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Même s’il nous était encore possible d’ignorer les gros titres de l’actualité, nous l’avons constaté de même que nos clients : le rapport de force employeur-employé s’est inversé.
Nombreuses sont les entreprises qui traversent aujourd’hui des difficultés à recruter quelqu’un sans même parler de trouver la bonne personne. La suite est toute aussi périlleuse, une fois le candidat trouvé : Comment le retenir, comment lui donner envie de rester ?
Tout l’enjeu du moment pour les entreprises est de rivaliser d’ingéniosité dans leur stratégie de fidélisation du personnel.
Aujourd’hui, rares sont les entreprises qui peuvent encore se permettre de ne pas travailler leur culture d’entreprise : soigner son expérience collaborateur et faire naître un sentiment d’appartenance chez ses salariés, ce sont les nouveaux défis devenus incontournables.
Découvrez les grands titres
du sommaire de notre étude →
INTRODUCTION : Concevoir l’espace de travail comme un véritable levier RH
A. ATTIRER ET RETENIR DES TALENTS GRÂCE À VOS BUREAUX
B. QUAND VENIR AU BUREAU DEVIENT AGRÉABLE
C. UN ESPACE DE TRAVAIL AU DESIGN ACTIF : AMÉLIORER LA SANTÉ DE VOS COLLABORATEURS
CONCLUSION : Créez une véritable expérience collaborateur
L’OEIL DE JOËL : Vision de notre précieux Senior Adviser, fondateur et expert de l’environnement de travail.
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